Unconscious Bias erkennen. Entscheidungen gezielt verbessern.
.svg){kind=logo}
Ihre Vorteile
.avif)
Wie GenderIQ Organisationen im Finanzsektor unterstützt
Die Programme stärken Diversity-Kompetenz, fördern Inclusive Leadership und unterstützen eine reflektierte, verantwortungsvolle Führungskultur. Ziel ist es, Entscheidungsqualität, Fairness und Zusammenarbeit in zentralen Führungs-, HR- und Teamprozessen nachhaltig zu verbessern.
So hilft GenderIQ, Potenziale breiter zu nutzen, Risiken in Beurteilungs- und Auswahlprozessen zu reduzieren und eine leistungsfähige Organisationskultur im regulierten Finanzumfeld zu fördern.
Unbewusste Vorurteilen
Diverse Teams
Fair führen
.avif)
So vermitteln wir das Thema:
Das sagen unsere Kund*innen
Chairman of the Board
Global HR Manager
Team Lead Talent
Auf einen Blick.
Kontakt aufnehmen
Angebot erhalten
Optimal vorbereitet starten
Training erleben
Nachbereitung & Debriefing
Häufige Fragen
Unconscious Bias beschreibt unbewusste Denkmuster, die Entscheidungen beeinflussen. Im Bankenumfeld kann dies Auswirkungen auf Führung, HR-Prozesse, Kundenansprache und Risikoeinschätzungen haben. Eine fundierte Einordnung bietet der Artikel Why Good Leaders Make Bad Decisions der Harvard Business Review.
Natürlich kann ein einziges, isoliertes Training keine systematische Veränderung mit sich bringen und Bias lässt sich auch nicht vollständig vermeiden. Dennoch gibt es Aspekte, die ein Unconscious-Bias-Training produktiv machen:
Erstens bleibt es nicht nur bei der Bewusstseinsbildung (Bias erkennen), sondern es geht darüber hinaus und gibt Impulse, wie Verhalten nachhaltig verändert werden kann.
Zweitens behält ein wirksames Unconscious-Bias-Training neben den neurowissenschaftlichen Aspekten, also welche unbewussten Fehler unser Gehirn begeht, auch strukturelle Ungleichheiten stets im Blick. Denn diese sind schließlich fester Bestandteil der Erfahrungswelten, auf die unbewusste Denkprozesse zurückgreifen.
Mehr Informationen dazu finden Sie in unserem Blogartikel Mal im Ernst, was bringt Unconscious Bias Training eigentlich?
Für viele Organisationen ist Diversity inzwischen ein sensibles Thema. Unabhängig davon zeigen Studien, dass vielfältige Teams Perspektivenvielfalt, Kundenverständnis und Problemlösungsfähigkeit stärken, insbesondere in komplexen, regulierten Märkten wie dem Finanzsektor. Eine differenzierte Einordnung liefert die Analyse von McKinsey zu Diversity und Unternehmenserfolg.
Der Finanzsektor ist geprägt von internationalen Teams, vielfältigen Kundengruppen und hohem Entscheidungsdruck. Inclusive Leadership hilft Führungskräften, unterschiedliche Perspektiven aktiv einzubeziehen, Spannungen konstruktiv zu nutzen und auch unter Zeitdruck fundierte Entscheidungen zu treffen. Gerade in komplexen Situationen verbessert dies die Qualität von Entscheidungen, stärkt Zusammenarbeit und stellt sicher, dass relevantes Wissen aus dem gesamten Team berücksichtigt wird.
Die Trainings von GenderIQ basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und richten sich primär an Führungskräfte und Top-Management im Finanzsektor. Ergänzend werden passgenaue Formate für HR-Teams und Mitarbeitende entwickelt, um Unconscious Bias, Diversity und Inclusive Leadership wirksam und rollenbezogen zu adressieren.
Unsere
Top-Blogartikel
.avif)
.avif)
