Faire Berufungsverfahren durch weniger Bias
Chancengleichheit in Berufungskommissionen
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Bias reduzieren, Bestenauswahl sichern
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Wie GenderIQ Kommissionmitglieder bei Auswahlverfahren unterstützt:
Die praxisnahe GenderIQ-Roadmap begleitet Sie durch alle Phasen des Berufungsverfahrens – von der Formulierung inklusiver Stellenausschreibungen über die objektive Bewertung von Lebensläufen und Gutachten bis hin zu Auswahlgesprächen. Teilnehmende lernen, wie sich Diversität, Equity und Inclusion als Qualitätsmerkmale nachhaltig verankern lassen und Auswahlentscheidungen objektiv, reflektiert sowie transparent gestaltet werden.
So ermöglichen Sie Bestenauswahl und Chancengleichheit und stärken die Glaubwürdigkeit Ihrer Institution – für exzellente Wissenschaft und zukunftsfähige Hochschulen.
Unbewusste Vorurteile
Inklusive Verfahren
Professionalität
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So vermitteln wir das Thema:
Das sagen unsere Kund*innen
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Häufige Fragen
Unconscious Bias ist für Berufungskommissionen besonders relevant, weil vermeintlich objektive Auswahlkriterien oft weniger neutral sind, als wir glauben. Studien zeigen, dass selbst dort, wo Entscheidungen angeblich ausschließlich auf Leistung beruhen, unbewusste Denkmuster einen erheblichen Einfluss haben – dieses Phänomen nennt man das „meritokratische Paradox“.
In Berufungsverfahren kann Bias etwa die Bewertung von Lebensläufen, Publikationen, Lehrproben oder Gutachten beeinflussen – oft subtil und unbeabsichtigt.GenderIQ sensibilisiert Kommissionsmitglieder dafür, diese kognitiven Verzerrungen zu erkennen, Entscheidungsmetriken kritisch zu reflektieren und Verfahren objektiver, transparenter und chancengerechter zu gestalten. So wird echte Bestenauswahl möglich – jenseits vermeintlicher Neutralität.
Diversitätssensible Berufungsverfahren reduzieren Diskriminierungsrisiken und stärken die Rechtssicherheit gemäß AGG und Hochschulrecht.
Unsere Workshops verbinden Theorie, Fallanalysen und Reflexionen aus realen Berufungsverfahren – maßgeschneidert auf Ihre Fakultät oder Hochschule.
Ja. GenderIQ bietet kompakte Online-Impulse oder halbtägige Präsenzformate – ideal zur Vorbereitung auf konkrete Berufungsverfahren.
Teilnehmende entwickeln eine nachhaltige Bias-Kompetenz, fördern diversitätssensible Entscheidungsstrukturen und stärken die akademische Exzellenz Ihrer Institution.
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