Unconscious Bias
in der Wissenschaft
Evidenzbasiertes Anti-Bias-Training für Wissenschaftler*innen
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Darum lohnt es sich
Mehrwert für Wissenschaftler*innen
Wissenschaftliche Arbeit basiert auf Daten, Methoden und Evidenz. Reicht das denn nicht gegen Bias? Nicht ganz, denn Wissen entsteht immer in sozialen Kontexten. Unconscious Bias beeinflusst Zusammenarbeit, Feedback, Autor*innenschaften, Bewertung von Leistungen und akademische Kommunikation. Das Anti-Bias Training von GenderIQ für Wissenschaftler*innen sensibilisiert für unbewusste Verzerrungen im wissenschaftlichen Alltag und vermittelt evidenzbasierte Strategien zu deren Reduktion.
Zusammenarbeit
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Wer sich der eigenen Unconscious Bias bewusst ist, kann fair bleiben. Fairness reduziert das Konfliktpotenzial in Teams.
Entscheidungen
Reduzieren Sie Unconscious Bias in Teamarbeit, Feedbackprozessen und Autor*innenschaften für fairere, sachlichere Entscheidungen.
Exzellenz
Bias-bewusstes Handeln stärkt Forschungsqualität, Transparenz und nachhaltige Teamdynamiken in wissenschaftlichen Projekten.
Wie GenderIQ Wissenschaftler*innen unterstützen kann
GenderIQ unterstützt Wissenschaftler*innen in Forschung und Lehre dabei, Unconscious Bias im wissenschaftlichen Alltag zu erkennen und konstruktiv zu reflektieren. Auch in daten- und evidenzbasierten Arbeitsumfeldern beeinflussen unbewusste Verzerrungen Zusammenarbeit, Feedback, Leistungsbewertungen, Autor*innenschaften und akademische Kommunikation.
Unsere Unconscious Bias Trainings vermitteln wissenschaftlich fundiertes Wissen und praxisnahe Strategien für faire, professionelle Interaktionen im Forschungsumfeld. Ergänzend stärken Inclusive Leadership Trainings individuelle Rollenkompetenzen, Verantwortung im Team und kooperative Entscheidungsfindung – unabhängig von formaler Führungsfunktion. Inclusive Communication Trainings fördern präzise, respektvolle und inklusive Kommunikation in Forschung, Lehre und internationalen Kooperationen. So tragen Sie aktiv zu wissenschaftlicher Integrität, Teamleistung und nachhaltiger Forschungskultur bei.
Unsere Unconscious Bias Trainings vermitteln wissenschaftlich fundiertes Wissen und praxisnahe Strategien für faire, professionelle Interaktionen im Forschungsumfeld. Ergänzend stärken Inclusive Leadership Trainings individuelle Rollenkompetenzen, Verantwortung im Team und kooperative Entscheidungsfindung – unabhängig von formaler Führungsfunktion. Inclusive Communication Trainings fördern präzise, respektvolle und inklusive Kommunikation in Forschung, Lehre und internationalen Kooperationen. So tragen Sie aktiv zu wissenschaftlicher Integrität, Teamleistung und nachhaltiger Forschungskultur bei.
Unbewusste Denkmuster
Unconscious Bias
Unbewusste Denkverzerrungen beeinflussen Forschungsentscheidungen, Begutachtungen, Teamdynamiken und Karriereverläufe. Klicken Sie hier, um mehr über unser eLearning „Unconscious Bias im wissenschaftlichen Arbeiten“ zu erfahren.
Jetzt kontaktieren →Inclusive Leadership
Diverse Teams fair führen
Eine Führungsrolle in der Forschung zu übernehmen, bedeutet mehr, als wissenschaftlich exzellent zu arbeiten. Es geht auch darum, ein Umfeld zu gestalten, das von Integrität, Fairness und Inklusion geprägt ist. Klicken Sie hier, um mehr über unser eLearning „Inclusive Leadership in Wissenschaft & Forschung“ zu erfahren.
Jetzt kontaktieren →Sprache in Wissenschaft und Lehre
Inklusive Kommunikation
Gerade in internationalen Teams sind konkrete Strategien entscheidend, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem vielfältige Teams effektiv zusammenarbeiten und erfolgreich forschen.
Jetzt kontaktieren →.avif)
So vermitteln wir das Thema:
Vor-Ort Training
Live Webinar
eLearning
Vortrag
Arbeiten Sie mit uns!
Das sagen unsere Kund*innen
"Providing valuable know-how and hands-on measures."
Würth Group
Robert Friedmann
Chairman of the Board
Chairman of the Board
"Anne implemented our global Unconscious Bias initiative."
Vaillant Group
Sevkan Bolu
Global HR Manager
Global HR Manager
"Bewegt selbst kritische Stimmen zu Reflexion und Umdenken."
Max-Planck-Gesellschaft
Frauke Logermann
Team Lead Talent
Team Lead Talent
Unser Prozess
Auf einen Blick.
1
Kontakt aufnehmen
Schreiben Sie uns per E-Mail, rufen Sie uns an oder buchen Sie direkt ein Vorgespräch.
2
Angebot erhalten
Webinar, Präsenztraining, Vortrag oder eLearning – wir erstellen Ihr maßgeschneidertes Angebot.
3
Optimal vorbereitet starten
Zwei Wochen vor dem Training erhalten Sie Vorbereitungsmaterial für alle Teilnehmenden.
4
Training erleben
Praxisnah und interaktiv – lernen Sie mit uns auf Deutsch oder Englisch, online oder in Präsenz.
5
Nachbereitung & Debriefing
Sie erhalten ein Management Summary und wir definieren zusammen nächste Schritte.
Jetzt anfragen →
FAQS
Häufige Fragen
Warum sind Unconscious Bias Trainings für Wissenschaftler*innen relevant?
Auch in evidenzbasierter Forschung beeinflussen Unconscious Bias Zusammenarbeit, Bewertung von Leistungen, Autor*innenschaften und akademische Kommunikation. Bias-Trainings stärken wissenschaftliche Objektivität und Integrität.
Sind Unconscious Bias Trainings nicht eher für andere Berufsgruppen gedacht?
Nein. Forschung zeigt, dass kognitive Verzerrungen gerade in scheinbar rein meritokratischen, komplexen, leistungsorientierten Wissenschaftskontexten wirksam sind, unabhängig von Fachdisziplin oder methodischer Expertise.
Welche Inhalte bieten die Trainings von GenderIQ für die Wissenschaft?
GenderIQ bietet evidenzbasierte Trainings zu Unconscious Bias, Inclusive Leadership in der Forschung und Inclusive Communication – speziell zugeschnitten auf den wissenschaftlichen Arbeitsalltag. Schreiben Sie uns gerne, wenn Sie mehr erfahren wollen oder für eine Broschüre.
Gibt es auch eLearning-Angebote für Wissenschaftler*innen?
Ja. GenderIQ bietet flexible eLearning-Programme zu „Unconscious Bias im wissenschaftlichen Arbeiten“ sowie zu „Inclusive Leadership in Wissenschaft und Forschung“, ideal für internationale und zeitlich stark eingebundene Teams.
Für wen eignen sich die Trainings und eLearnings?
Die Angebote richten sich an Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen – von Promovierenden bis zu erfahrenen Forschenden – und sind einzeln oder institutionell buchbar.
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Unconscious Bias Training und Diversity & Inclusion Consulting passgenau für Ihr Unternehmen. Flexibel als Webinar, Workshop, Impulsvortrag oder eLearning. Auf Deutsch oder Englisch.
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