Unconscious Bias in wissenschaftlichen Karrieren

Trainings und Schulungen für Doktorand*innen und Postdocs

Darum lohnt es sich

Mehrwert für Doktorand*innen und Postdocs

Die Position von Doktorand*innen und Postdocs in Wissenschaft und Forschung ist oft unsicher: befristete Verträge, hohe Abhängigkeiten und wenig Sichtbarkeit. Unconscious Bias verstärkt diese Strukturen zusätzlich, etwa bei der Vergabe von Projekten, Autorenschaften oder Empfehlungen. Unsere Unconscious-Bias-Trainings helfen Postdocs, diese Dynamiken zu erkennen, eigene Leistungen klarer zu positionieren, Missverständnisse zu vermeiden und strategischer zu kommunizieren. Das stärkt ihre Handlungsfähigkeit im System und erhöht ihre Chancen, gehört, gesehen und fair bewertet zu werden.

Sichtbarkeit

Teilnehmende erkennen unbewusste Denkmuster und können eigene Beiträge und Leistungen dadurch bewusster benennen und einordnen.

Handlungssicherheit

Typische Situationen im Wissenschaftsbetrieb lassen sich besser verstehen, einordnen und reflektiert gestalten, statt sie persönlich zu nehmen.

Karriereorientierung

Eigene Ziele und nächste Schritte werden klarer, weil Strukturen und Entscheidungslogiken in Wissenschaft und Forschung transparenter werden.

Wie GenderIQ Postdocs unterstützt

GenderIQ unterstützt Doktorand*innen und Postdocs dabei, sich sicher und reflektiert im Wissenschaftssystem zu bewegen. Unsere Trainings und eLearning-Programme zu Unconscious Bias, Diversity & Inclusion und Inclusive Leadership machen sichtbar, wie unbewusste Denkmuster Entscheidungen, Zusammenarbeit und Karrierewege in der Forschung beeinflussen. Teilnehmende lernen, diese Dynamiken besser einzuordnen, eigene Leistungen klarer zu positionieren und konstruktiv mit Hierarchien und Bewertungssituationen umzugehen. So stärken wir individuelle Handlungssicherheit und fördern faire, transparente und leistungsorientierte Forschungskulturen, von denen frühe Karrierephasen besonders profitieren.

Unconscious Bias

Unbewusste Denkmuster

Karrierewege in Wissenschaft und Forschung werden häufig durch Unconscious Bias und unbewusste Stereotype beeinflusst. Diese zu erkennen und zu reduzieren, ist entscheidend für faire Entscheidungen und nachhaltige wissenschaftliche Karrieren.

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Diversity & Inclusion

Diverse Teams

Diversity & Inclusion stärken die Zusammenarbeit in internationalen und diversen Forschungsteams und verbessern nachhaltig die Qualität wissenschaftlicher Ergebnisse. Zeit, Wissenschaft gemeinsam inklusiver zu gestalten!

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Inclusive Leadership

Fair führen lernen

Inclusive Leadership bereitet Postdocs darauf vor, künftig verantwortungsvoll zu führen, Teams fair zu leiten und Forschung kooperativ und wirksam zu gestalten.

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So vermitteln wir das Thema:

Vor-Ort Training

Live Webinar

eLearning

Vortrag

Arbeiten Sie mit uns!

Das sagen unsere Kund*innen

"Providing valuable know-how and hands-on measures."

Würth Group

Robert Friedmann
Chairman of the Board

"Anne implemented our global Unconscious Bias initiative."

Vaillant Group

Sevkan Bolu
Global HR Manager

"Bewegt selbst kritische Stimmen zu Reflexion und Umdenken."

Max-Planck-Gesellschaft

Frauke Logermann
Team Lead Talent

Unser Prozess

Auf einen Blick.

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Schreiben Sie uns per E-Mail, rufen Sie uns an oder buchen Sie direkt ein Vorgespräch.

Angebot erhalten

Webinar, Präsenztraining, Vortrag oder eLearning – wir erstellen Ihr maßgeschneidertes Angebot.

Optimal vorbereitet starten

Zwei Wochen vor dem Training erhalten Sie Vorbereitungsmaterial für alle Teilnehmenden.

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Praxisnah und interaktiv – lernen Sie mit uns auf Deutsch oder Englisch, online oder in Präsenz.

Nachbereitung & Debriefing

Sie erhalten ein Management Summary und wir definieren zusammen nächste Schritte.

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FAQS

Häufige Fragen

Was bedeutet Unconscious Bias in der Wissenschaft?

Unconscious Bias bezeichnet unbewusste Denkmuster, die Entscheidungen in der Wissenschaft und Forschung beeinflussen. So etwa bei Themenwahl, Zusammenarbeit, Bewertung von Leistungen oder Karriereentscheidungen.

Warum ist Unconscious Bias auch in datenbasierter Forschung relevant?

Auch datenbasierte Forschung wird von Menschen durchgeführt. Unconscious Bias kann beeinflussen, welche Daten interpretiert, priorisiert oder kommuniziert werden, selbst bei objektiven Methoden. Hier erfahren Sie mehr über den Cultural Bias in der Wissenschaft.

Wie zeigt sich Unconscious Bias im Forschungsalltag von Postdocs und Doktorand*innen?

Unbewusste Vorurteile wirken sich häufig auf Autorenschaften, Feedback, Projektverteilungen, Förderentscheidungen und Sichtbarkeit von Leistungen aus. Zusätzlich kann dieser Effekt durch hierarchische Strukturen verstärkt werden.

Welche Vorteile bietet ein Unconscious Bias Training für Postdocs?

Ein Unconscious Bias Training stärkt Reflexionsfähigkeit, Handlungssicherheit und faire Zusammenarbeit. Postdocs lernen, akademische Dynamiken besser einzuordnen und ihre Rolle im System bewusster zu gestalten.

Wie unterstützt GenderIQ Forschende beim Umgang mit Unconscious Bias?

GenderIQ bietet praxisnahe Trainings, Workshops und eLearning-Formate, die speziell auf Prozesse, Entscheidungslogiken und Herausforderungen in Wissenschaft und Forschung zugeschnitten sind. Schreiben Sie uns gerne, falls Sie mehr Informationen darüber erhalten wollen, oder buchen Sie gleich ein kostenloses Vorgespräch. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

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Leadership Bias erschwert das Fairsein. Wer Unconscious Bias reduziert, kann Mitarbeitende objektiver beurteilen und sorgt für faire Chancen.

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Persönliches Wachstum

Wer an der eigenen Voreingenommenheit arbeitet, wird achtsamer und gewinnt einen Blick von außen auf das eigene Verhalten.

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Robert Friedmann

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3 Optimal vorbereitet

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5 Nachbereitung

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Häufige Fragen

Was lernt man in einem Unconscious Bias Training?

Ein Unconscious Bias Training hilft dabei, unbewusste Denkmuster und Vorurteile zu erkennen, die unsere Entscheidungen und Interaktionen beeinflussen. Durch wissenschaftliche Erkenntnisse, Reflexion und praktische Übungen lernen Teilnehmende, diese Verzerrungen zu hinterfragen und bewusst fairere sowie objektivere Entscheidungen zu treffen.

Nach dem Unconscious Bias Training wissen Sie:

Was Unconscious Bias ist und warum alle Menschen Bias habenWie Sie die eigenen unbewussten Vorurteile und Denkmuster erkennen könnenWelche Auswirkungen Unconscious Bias haben kannWelche Anti-Bias-Strategien Unconscious Bias wirksam reduzieren können.

Mehr Informationen finden Sie in unserer Broschüre. Jetzt Broschüre anfordern!

Sollten Führungskräfte in Unconscious Bias geschult sein?

Führungskräfte sollten in Unconscious Bias geschult sein, denn ihre Entscheidungen haben weitreichenden Einfluss. Dieser spiegelt sich nicht nur in strategischen Aufgaben wider, sondern auch in Beförderungs- und Auswahlverfahren, dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur insgesamt. Ihre Entscheidungen haben einfach am meisten Gewicht – deshalb sollten sie möglichst bewusst und fair sein. Mehr Informationen darüber finden Sie hier.

Für wen ist das Training geeignet?

Unser Unconscious Bias Training richtet sich an alle, die bewusster handeln, fairere Entscheidungen treffen und eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen möchten.

Besonders wertvoll ist das Training für:

Führungskräfte – um unbewusste Vorurteile in Entscheidungsprozessen zu erkennen und eine diverse, innovative Unternehmenskultur zu fördern.

HR-Teams und Recruiting – um faire Auswahlprozesse zu gewährleisten und vielfältige Talente objektiver zu bewerten.

Mitarbeitende – um im Team ein Bewusstsein für unbewusste Denkmuster zu entwickeln und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu stärken.

Multiplikator*innen – also alle, die innerhalb ihres Unternehmens als Vorbilder und Change Agents wirken und aktiv zur Förderung einer fairen, inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten.

Ob Einzelpersonen oder ganze Teams – unser Training gibt praxisnahe Einblicke und bietet wirkungsvolle Strategien, um unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren. Jede*r kann einen Unterschied machen.

Wie viele Personen können an einem Training teilnehmen?

Die Teilnehmerzahl kann variieren, und wir erstellen für jede Gruppengröße ein passendes Angebot. In der Regel liegt die maximale Anzahl pro Training bei 12 Personen.

Wie viel kostet ein Unconscious Bias Training?

Die Kosten für einen Workshop hängen vom Zeitaufwand und der Teilnehmerzahl ab. In unserer Broschüre finden Sie eine Übersicht der Preise für unsere Standard-Trainings. Fordern Sie jetzt Ihre Broschüre an!

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