Wissenschaftliche Exzellenz durch inklusive Führung stärken
Gruppenleiter:innen in der Wissenschaft
– evidenzbasiert, praxisnah und wirkungsvoll.
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Forschungsteams erfolgreich und inklusiv führen
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Wie GenderIQ Gruppenleiter*innen wissenschaftlicher Projekte unterstützt
Unbewusste Vorurteile
Forschungskultur & Vielfalt
Diverse Teams fair führen
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So vermitteln wir das Thema:
Das sagen unsere Kund*innen
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Global HR Manager
Team Lead Talent
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Häufige Fragen
GenderIQ-Trainings befähigen Gruppenleiter*innen wissenschaftlicher Projekte, vielfältige Teams effektiv und chancengerecht zu führen. Durch den Abbau von Unconscious Bias, den gezielten Einsatz inklusiver Kommunikation und wissenschaftlich fundierte Leadership-Strategien verbessern sich Teamklima, Entscheidungsqualität und Innovationskraft – messbar und nachhaltig.
Ja. Alle GenderIQ-Trainings basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen aus Psychologie, Neurowissenschaft und Organisationsforschung und nutzen evidenzbasierte Methoden. Unsere Trainer*innen verfügen selbst über langjährige Erfahrung in der Wissenschaft – sie kennen die spezifischen Herausforderungen wissenschaftlicher Führung und machen komplexe Inhalte praxisnah und wirkungsvoll vermittelbar.
Unsere Programme stärken Gleichstellungsstrukturen, erfüllen Diversity- und Gender-Compliance-Standards und fördern eine diskriminierungsfreie, nachhaltige Forschungskultur. Da viele Drittmittelanträge inzwischen verbindliche Gender- und Diversity-Komponenten enthalten, unterstützt GenderIQ Forschungseinrichtungen und Gruppenleiter*innen dabei, diese Anforderungen fachlich fundiert und glaubwürdig zu erfüllen.
Förderinstitutionen wie die DFG, die EU-Kommission (Horizon Europe) und der ERC verlangen zunehmend überzeugende Gender- und Diversity-Konzepte in Förderanträgen. GenderIQ unterstützt Gruppenleiter*innen und Forschungseinrichtungen dabei, diese Anforderungen strategisch und wissenschaftlich fundiert zu integrieren – von der Formulierung eines Gender Equality Plans bis zur Darstellung inklusiver Forschungspraktiken.
Ja. GenderIQ entwickelt maßgeschneiderte Trainings für wissenschaftliche Teams und Einrichtungen. Inhalte, Fallbeispiele und Formate werden individuell auf Ihre Forschungsumgebung, Disziplin und Führungsstruktur abgestimmt. So erhalten Gruppenleiter*innen ein praxisnahes, wissenschaftlich fundiertes Diversity-, Bias- und Leadership-Training mit maximaler Relevanz und nachhaltigem Wirkungseffekt. Jetzt Beratung anfragen!
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