Unconscious Bias Training
für Universitäten
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Warum GenderIQ?
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Wie GenderIQ Forschungseinrichtungen unterstützt
Unsere Trainer*innen kommen selbst aus der Forschung, mit jahrelanger Erfahrung in Wissenschaftsorganisationen. Seit über sieben Jahren begleiten wir führende Einrichtungen wie die RWTH Aachen oder die Max-Planck-Gesellschaft dabei, Diversity-Kompetenz zu verankern und Inclusive Leadership erlebbar zu machen.
Unconscious Bias
Diverse Teams
Fair führen
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So vermitteln wir das Thema:
Das sagen unsere Kund*innen
Chairman of the Board
Global HR Manager
Team Lead Talent
Auf einen Blick.
Kontakt aufnehmen
Angebot erhalten
Optimal vorbereitet starten
Training erleben
Nachbereitung & Debriefing
Häufige Fragen
Weil auch Forschung nicht frei von unbewussten Verzerrungen ist. Bias beeinflusst oft unbewusst Auswahlverfahren, Begutachtungen und Zusammenarbeit.
Für PhDs, Postdocs, Professor*innen, Berufungskommissionen, wissenschaftliche Leitungen und HR‑Teams in Universitäten und Forschungseinrichtungen.
Wir kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Methoden, individuell angepasst an Forschungsprozesse, Gremienarbeit und Teamdynamiken. Alle Teilnehmenden erhalten zudem begleitende Lernmaterialien, zum Beispiel ein Workbook, um das Gelernte nachhaltig zu vertiefen.
Viele Teilnehmende erleben einen Aha-Moment: Sie erkennen, dass Entscheidungen und Strukturen weniger fair und objektiv sind, als sie dachten, und dass sie daran konkret etwas verändern können. Häufig berichten sie von mehr Bewusstsein in Berufungs- und Auswahlprozessen, offeneren Gesprächen im Team und ersten Schritten hin zu transparenteren, reflektierteren Entscheidungen.
Große Systeme ändern sich nicht über Nacht, aber Trainings setzen wichtige Startpunkte: Sie schaffen ein gemeinsames Vokabular, machen weiße Flecken sichtbar und stoßen konkrete Anpassungen in Verfahren, Kommunikation und Zusammenarbeit an.
Unsere
Top-Blogartikel
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