Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Trainings sind essenziell, um Vielfalt am Arbeitsplatz aktiv zu fördern, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu erkennen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Sie sensibilisieren Mitarbeitende für unterschiedliche Lebensrealitäten, stärken das Bewusstsein für Diskriminierungsmechanismen und fördern Chancengleichheit.

DEI-Trainings verbessern nicht nur das Arbeitsklima, sondern steigern auch Innovation, Teamzusammenhalt und Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen, die auf Vielfalt und Inklusion setzen, sind langfristig erfolgreicher – das belegen zahlreiche Studien.

Ein professionelles DEI-Training legt den Grundstein für nachhaltige Veränderung, mehr Fairness und ein respektvolles Miteinander – in Organisationen jeder Größe.

In unseren Diversity, Equity & Inclusion (DEI) - Workshops geht es darum, Vielfalt bewusst zu gestalten und Chancengerechtigkeit zu fördern.

Wir behandeln zentrale Themen wie Identität, Privilegien und Perspektiven, diverses Recruiting, faire und barrierefreie Bewerbungsgespräche sowie inklusive Führung.

Zudem zeigen wir, wie ein wertschätzendes Miteinander im Team gelingt und wie DEI gezielt in die Praxis umgesetzt werden kann. Schreiben Sie uns gerne, um mehr zu erfahren!

Intersektionalität (engl. Intersectionality) bedeutet zu verstehen, dass Diskriminierung unterschiedliche Gründe und Quellen haben kann und sich gegenseitig überlagern und verstärken kann. Eine Person kann also aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden, aber auch aufgrund ihres Alters, ihrer Behinderung oder ihrer Herkunft. In Bezug auf Diskriminierung bedeutet das, dass Personen häufig von verschiedenen Diskriminierungsformen gleichzeitig betroffen sind. Das nennt sich auch Mehrfachdiskriminierung.

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Unsere Trainings richten sich an Führungskräfte, HR-Teams, Mitarbeitende und gesamte Organisationen, die ein inklusiveres Arbeitsklima fördern möchten. Wir bieten maßgeschneiderte Formate für verschiedene Zielgruppen an. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten!