Diversity and Inclusion Training

Alle Information zum Training

Inhalte

Sie lernen, worum es bei Diversity geht und wie Diversity unsere Interaktionen und Beziehungen mit anderen Menschen beeinflusst. Sie erfahren, welche Vorteile und Herausforderungen Diversity, Equity & Inclusion mit sich bringen und erhalten praktische Tipps, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Training geht es auch um die konsequente, persönliche Auseinandersetzung mit sich selbst und den eigenen Prägungen und Werten. Zahlreiche Übungen unterstützen Sie dabei, sich Ihrer Privilegien bewusst zu werden und Ihre unterschiedlichen Rollen zu verstehen.

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Ziele

Nach dem Diversity Training wissen Sie:
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Worum es bei Diversity, Equity und Inclusion geht

Was Diversity mit Ihrer eigenen Identität zu tun hat und warum es sich lohnt, intersektional an das Thema heranzugehen

Welche wichtigen Stellschrauben für die Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds genutzt werden können

Wie man die Wirksamkeit von Diversity Maßnahmen messen kann

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Format

Vor-Ort-Training: Mit einem vorab klar definierten Trainingsziel kommen wir persönlich in Ihr Unternehmen oder zum gewünschten Seminarort. Je nach Thema können vor Ort bis zu 12 Personen geschult werden um ein fokussiertes, personalisiertes und interaktives Trainingserlebnis zu gewährleisten. Je nach Thema und Setting kann zwischen einem interaktiven Workshop oder einer Vielzahl an Sonderformaten ausgewählt werden.

Live-Webinar: Unsere Live-Webinare sind ebenso interaktiv angelegt, wie unsere Vor-Ort-Trainings. Es besteht die Möglichkeit, den Trainer*innen direkt Fragen zu stellen und auch untereinander in einen aktiven Austausch zutreten. Ebenso besteht die Möglichkeit Umfragen durchzuführen und interaktive(Gruppen-)Übungen anzuleiten. Auf Wunsch können auch andere interaktive online Tools wie Miro oder Mentimetor integriert werden.

eLearning: Um mehr zum Format der eLearnings zu erfahren, klicken Sie bitte auf das Tab auf der linken Seite.

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Methoden

Alle Diversity Trainings sind interaktiv und im höchsten Maße praxisrelevant designt, werden von promovierten Trainer*innen geleitet und sorgen für einen effektiven Lerntransfer.
Unsere Trainings basieren auf einem interaktiven, problem-basierten Lernansatz. So wird eine Lernumgebung geschaffen, in der Lösungen nicht einfach nur präsentiert und konsumiert, sondern selbst entwickelt werden.

Zu unseren Methoden zählen:

Kurze Theorie Inputs

Multimedia Inhalte

Fallbeispiele

Einzel- und Gruppenarbeit

Diskussionsformate (Kleingruppen und Plenum)

Reflexionsarbeit

Sensibilisierungs- und Antidiskriminierungsübungen

Wird das Training online durchgeführt, werden alle Übungen dem Format angepasst und, wo angebracht, durch digitale Methoden (wie zum Beispiel Breakout sessions, Chat, Umfragen, kollaborative Whiteboards und ähnliches) unterstützt.

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eLearning

Ob für Ihre persönliche Weiterbildung oder als Up-Skilling für’s ganze Team, mit unseren Online-Kursen lernen Sie nach Ihrem eigenen Zeitplan.
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Vorteile unserer Online-Kurse:

Alle Kurse sind auf Deutsch und Englisch verfügbar

Alle Kurse sind in Ihr eigenes Learning Management System (LMS) integrierbar

Alle Inhalte können auch über unsere DSGVO konforme Online-Plattform genutzt werden

Fragen Sie uns gerne nach einer Demo-Version des 'Diversity, Equity & Inclusion' Kurses

Alle Online-Kurse in der Übersicht

So funktioniert's

Schritt 1

Kostenloses Vorgespräch buchen

Schritt 2

Infomaterial erhalten

Schritt 3

Persönliches Angebot prüfen

Schritt 4

Workshop vereinbaren

Vaillant Group

“We speak the same language with Anne since our first meeting. She is an open, natural, knowledgeable communicator and a flexible business partner. Happy to develop together with her on our globally implemented Unconscious Bias workshops.”

Sevkan Bolu, Global HR Manager

thyssenkrupp

"Ein wirklich wertvolles Training zum Thema „Unconscious Bias“, das den Führungskräften und internationalen HR Kollegen:innen unserer Organisation einen neuen Blickwinkel eröffnet hat. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Dr. Graefer."

Jana Althaus, Human Resources Development

Max-Planck-Gesellschaft

„Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen kann Anne selbst kritische Stimmen zur Reflektion und Umdenken bewegen. Es macht sehr großen Spaß mit GenderIQ zu arbeiten und ich freue mich schon sehr auf unsere zukünftigen gemeinsamen Projekte.”

Frauke Logermann, Lead for Talent, Gender & Diversity

Call Toni GmbH

"Wir haben uns entschieden ein umfangreiches Paket an Schulungsvideos von Frau Dr. Graefer erstellen zu lassen. Kompetent, sympathisch und souverän hat sie uns durch das Projekt begleitet und heraus gekommen sind maßgeschneiderte Schulungsvideos genau zu unserem Bedarf passend. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!"

Wilma Haeusler, Geschäftsführerin

NOKUT

“Anne has an impressive insight into gender and diversity issues, balancing attention to complexity with a solution-oriented approach.“

Inger-Lise Kalviknes Bore, Senior Advisor

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Machen wir uns gemeinsam ein Bild, wie wir Sie bei der Schulung und Sensibilisierung der Menschen in Ihrem Unternehmen optimal unterstützen können.

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Unsere FAQs

Wie sieht ein Standard Workshop aus?

Alle unsere Workshops und Trainings bestehen aus einem Dritt-Schritt.

1. Vorbereitung: Hier erhalten alle Teilnehmenden Vorbereitungsmaterialien und ein kurzes Online-Survey um den geplanten Workshop so genau wie möglich auf die Bedarfe der Zielgruppe zu konzipieren.

2. Durchführung des Workshops: Kursdauer und Format (ob online oder in Präsenz) können variieren. Ein Workshop Format, dass sich besonders für Führungspersonen mit Zeitknappheit sehr bewährt hat, ist unser 3-Stunden Diversity, Equity & Inclusion Workshop. Jetzt kostenlose Broschüre anfordern!

3. Nachbereitung: Sie erhalten ein Management Summary mit den wichtigsten Trainingsinhalten (PDF). Danach findet ein Debriefing statt.

Wie viel kostet ein Workshop?

Die Kosten für einen Workshop variieren je nach Zeitaufwand und Anzahl der Teilnehmenden. Jetzt Preis anfragen!

Ist es möglich das Training vor Ort zu machen?

Wir reisen gerne für das Training in Ihrer Organisation an.

Gibt es offene Fortbildungen, zu denen ich mich eintragen kann?

GenderIQ bietet derzeit keine offenen Fortbildungen oder Ausbildungen an. Tragen Sie sich in den Newsletter ein, um sofort über neue Termine informiert zu werden.

Diversity and Inclusion Training

Diese Unternehmen lernen mit uns:

3 Gründe für ein Diversity Training

Strategische Vorteile

Besseres Miteinander

Persönliches Wachstum

Alle Information zum Training

Inhalte

Ziele

Format

Methoden

eLearning

So funktioniert's

Schritt 1

Schritt 2

Schritt 3

Schritt 4

Vaillant Group

thyssenkrupp

Max-Planck-Gesellschaft

Call Toni GmbH

NOKUT

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Wie sieht ein Standard Workshop aus?

Wie viel kostet ein Workshop?

Ist es möglich das Training vor Ort zu machen?

Gibt es offene Fortbildungen, zu denen ich mich eintragen kann?

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Schritt 3

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Wie viel kostet ein Workshop?

Ist es möglich das Training vor Ort zu machen?

Gibt es offene Fortbildungen, zu denen ich mich eintragen kann?

ITW Motion

Für ITW-Führungskräfte haben wir ein 2-tägiges Diversity Training zum Thema Identität und Privilegien geleitet.

Uni Kassel (ICDD)

Für das ICDD der Uni Kassel haben wir ein 1,5-tägiges Diversity Training mit den Schwerpunkten Rassismus & Sexismus geleitet.

Kienbaum

In einem 3-stündigen Workshop haben wir auf der Kienbaum Winter School die Vorteile & Chancen von Diversity unter die Lupe genommen.

SpeedInvest

‘How Diversity & Inclusion helps Startups succeed’. Dazu haben wir einen 3-stündigen Diversity Workshop in englischer Sprache gehalten.

AWO

Im Zuge ESF-Projekts „Vielfaltsbewusst in Führung“ haben wir den Bezirksverband Schwaben zu Diversity im Arbeitsalltag digital geschult.

Schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!